Testimonios (texto)

Por: Jairo Andrés Portela Sarmiento

Tal como hizo un colega hace un tiempo en este grupo y donde prometí hacer lo mismo, quiero dejar aquí plasmado el camino que yo seguí para encontrar mi primer trabajo en Canadá, tal vez pueda ayudar a otros en algo.

La verdad, afortunadamente, para mí no fue muy complicado el proceso.

Antes toca aclarar que soy ingeniero de sistemas enfocado en el desarrollo de aplicaciones.
 

La primera buena sugerencia llegó de parte del agente de inmigración con el que tuvimos la entrevista en 2011, esta sugerencia fue la de poner mi hoja de vida en Emploi Quebec (banco oficial de empleos de la provincia de Quebec, por donde yo llegué a Canadá) y así lo hice. Puse mi hoja de vida en francés e inglés. 

Con mucha sorpresa, aproximadamente 2 meses antes de inmigrar me contactó un reclutador quien me hizo una entrevista por Skype para conocerme, obviamente él estaba además de conociéndome, probando mis habilidades en francés e inglés. Al finalizar la entrevista el me pidió que cuando llegara a Montreal lo contactara en persona y así lo hice. Una vez donde este reclutador tuvimos una charla muy cordial y amena y hasta un simulacro de entrevista. A la semana de tener esta entrevista con el reclutador tuve una entrevista telefónica con una gran empresa de turismo en Internet donde no califiqué por el tipo de experiencia, ellos buscaban alguien con experiencia en sitios de mucho tráfico que yo no tenía. Entonces a los pocos días tuve otra entrevista con el que iba a ser mi jefe, esta fue en persona (cosa que les sugiero ya que por teléfono y recién llegado a veces no es fácil expresarse o entender todo lo que le están preguntando a uno) y afortunadamente me fue bien, tanto así que a los pocos días recibí una oferta de trabajo y fue así como conseguí mi primer trabajo aquí.

Para mí las claves en mi caso fueron:

1. Un buen conocimiento de los 2 idiomas requeridos, francés e inglés, aunque ninguno de los dos es perfecto fueron suficientes para hacerme entender, esto es fundamental!

2. Experiencia en mi campo, tenerla es una forma de balancear cargas, si uno no es tan bueno con el idioma u otros aspectos de la cultura, la experiencia y todo lo que pueda aportar ayuda a equilibrar la balanza.

3. Tener la hoja de vida en un formato claro y que sea un formato de los que se usan aquí, muchas veces las hojas de vida que traemos de Colombia difieren un poco y el solo hecho de tener que buscar información en sitios donde no se está acostumbrado puede desmotivar a un empleador fácilmente.

Entonces cuales son mis sugerencias para los que vienen o los que buscan trabajo:
 

1.    Manejo de los idiomas. Si están en Quebec los dos son importantes, aunque en IT el inglés puede llegar a serlo un poco más. Si están en otras provincias el inglés es el camino. Una cosa difícil en Quebec es lidiar con ambos al tiempo, uno siente que no avanza en ninguno de los dos (así lo esté haciendo) pero es que el proceso es más lento. Los idiomas son lo más importante! no olvidar esto. Aunque uno oye casos de gente que consigue sin idioma o hasta en español pero estos son casos muy pocos.

2.    Estar preparados para la entrevista, conocer algo de la empresa donde están aplicando, haber leído de eventos grandes del mercado o regulaciones que los puedan afectar recientemente. En la entrevista es imposible no estar nervioso, lo sé, pero hay que mostrarse tal como uno es, eso siendo muy educado.

3.    A veces toca estar preparado para bajarse de cargo, si en Colombia se hacía algo a un nivel más alto y toca bajarse a algo más técnico (que es lo que más se busca aquí) pues estar dispuesto a hacerlo. He notado que aquí el "saber hacer" es muy importante y esas habilidades técnicas las buscan demasiado. Con el tiempo, si se adquieren las habilidades y el idioma suficiente se podrá comenzar a escalar de nuevo.

Bueno por el momento esto es todo y quedo abierto a sugerencias, comentarios y listo a responder preguntas si las hay.

Mucha suerte!

Por : Jimmy Valdes

Información para los que viven en Quebec y en especial Montreal:

Buenos días a todos. Voy a hacer hoy este aporte al grupo después de haber hablado con un amigo quien está ubicado en la ciudad de Montreal hace ya 28 meses. Mi amigo me comenta que no ha podido conseguir trabajo y a ha aplicado infinidades de veces sin embargo después de hablar con él, me di cuenta el error que está cometiendo. Decidí escribir sobre él ya que muy posible es el mismo caso de algunos allá en Montreal. Esta persona me dijo que lleva casi 2 años aplicando las mismas empresas de siempre. (Ville de Montreal, Ministerio de transportes, desjardins, Hydroquebec, Bell, Bombardier, CGI, Air Canadá) y otras 5 que me menciono de las que no me acuerdo que porque le recomendaron que esas eran las empresas a buscar. Estas empresas pertenecen al top 20 de empresas de Montreal. 

Es normal que venir al venir a Canadá venimos con la misma mentalidad que en Latinoamérica. Empresa pequeña paga mal, empresa grande e importante paga bien. Es totalmente falso. Empresa pequeña menos beneficios, empresa grande muchos beneficios. Falso. Empresa pequeña desorganizada y malas oficinas, empresa grande organizada y megaoficinas. Falso en la mayoría de los casos. 

Tuve la oportunidad de asistir a un curso de integración laboral en Canadá donde me enseñaron a entender a qué empresas aplicar (Ottawa chineese community centre) . Toma un tiempo entender que en Canadá existe un salario mínimo establecido y que las empresas ya sea grande o media o pequeña deben pagar a sus empleados por horas y normalmente pagan de acuerdo a su grado de estudio y experiencia. Siendo esto regido por la ley laboral no hay forma de explotación alguna. NO estoy diciendo que todas las empresas se rigen por una tabla. Estoy diciendo que el 100% de las empresas legalmente constituidas deben pagar por esfuerzo y horas laboradas. Esto quiere decir que el sueldo que devenga un profesional en una empresa pequeña no va a variar mucho del sueldo de una empresa grande. Que varía, claro que sí... pero para un inmigrante que no ha adquirido experiencia laboral en Canadá esto debería pasar a un segundo plano y más bien darle prioridad a adquirir su experiencia en un trabajo calificado. Conozco personas que devengan más que un empleado de una empresa grande o del gobierno y tiene plan de salud y horas extras y sus 2 semanas de vacaciones y hasta más.

En Montreal hay alrededor de 60.000 empresas pequeñas medianas y grandes. (https://ville.montreal.qc.ca/portal/page…) Aunque está bien aplicar al top de empresas de Montreal es un error caer en el círculo de aplicar siempre a ellas y no tener en cuenta las otras 59980 empresas que existen. Es como tratar de entrar siempre en el 0.003% (Creo que el porcentaje es aún más bajito) del mercado olvidándose del resto. Esto resultara en una búsqueda extendida de trabajo que se demorara hasta años. Esta demora repercute en tema económico familiar, sensación de frustración e inactividad laboral. (Por si no lo sabían los empleadores prefieren contratar empleados activos).

Yo recomiendo siempre iniciar la búsqueda de trabajo en la empresa deseada, (Puede ser del top 50) y a su vez aplicar a empresa modestas que le podrán dar su inicio laboral y con el mismo sueldo y talvez beneficios parecidos.

Estas son mis recomendaciones:

1) Mover su círculo social y averiguar vacantes con ellos. EN Canadá no existe la palanca, o “el recomendado”, El canadiense no se presta para eso. Sin embargo La REFERENCIA si es importante. Es decir que alguien de adentro te referencia con nombre y dice que te conoce Ya es una ayuda abismal. De seguro servirá.

2) Aplicar por medio de recruiters o head hunters. Ellos e convierte en tu agente personal, trabajaran por ti para buscarte un trabajo y es gratis. 

3) TU primer trabajo no será tu trabajo de toda la vida en Canadá. Aquí la gente cambia de trabajo regularmente ya que el mercado se mueve. Una vez lleves 1 o 2 años de experiencia ahí si puedes moverte con más facilidad a donde quieras.

4) Desempolvar tu experiencia técnica (Si lo tienes) para el ingreso al mercado canadiense una vez hayas adquirido experiencia puedes hacer carrera y volver a tu perfil deseado.

5) NO es necesario ser el Gerente o jefe en Canadá ara vivir bien. De ahí el hecho de que un obrero puede ganar más que un administrador. Canadá paga por esfuerzo y tiempo laborado, no por título.

Los invito a revisar la imagen adjunta donde muestra que tan grande es el mercado de empresas. Concéntrese en buscar el porcentaje que les corresponde. Ejemplo: A un Project Manager Que quiera trabajar en el área de Servicios profesionales, científicos o técnicos. Su listado es de 7740 empresas. Alrededor del 13% del mercado. No debe solo concentrarse en las 5 empresas que le sirvan del top 20 mencionado arriba.

Espero haber colaborado y estaré atento a cualquier pregunta.

Jimmy Valdes

Jimmy Valdes